SELEKSI TENAGA KERJA DAN PENEMPATAN
Seleksi merupakan proses untuk memutuskan pegawai yang tepat dari sekumpulan calon pegawai yang didapat melalui proses perekrutan, baik perekrutan internal maupun ekstemal (Hariandja, 2002:125). Seleksi dilakukan bukan hanya memilih pegawai baru untuk menjadi pegawai perusahaan, tetapi memilih pegawai yang akan dipromosikan untuk menduduki jabatan baru, pegawai yang dipindahkan ke bagian lain, atau bahkan untuk pegawai yang akan diputuskan hubungan pekerjaan dengan perusahaan (penempatan). Kegiatan seleksi tanpa melihat apakah seleksi yang dilakukan untuk pegawai baru, promosi, pemindahan, atau yang lain-lain, berkaitan dengan tahap-tahap tertentu, yaitu: 1. Penetuan tuntutan pekerjaan dan perusahaan. 2. Penetuan jenis orang yang dibutuhkan. 3. Penetuan alat dan langkah/langkah prosedur se...